採用を始める前に社内で決めておくべきことはありますか？

①業務内容と必要スキルの具体化
②日本人同等以上の給与テーブル
③社内日本語／英語運用ルール
④受入れ担当者（人事・技術）の割当
⑤オンボーディング手順（入社時オリエン・PC 設定・社保加入）
を事前に整理すると、ビザ審査と現場受入れがスムーズです。