技能実習生受入の流れ

年齢、性別、学歴/職歴、志望動機などの希望を伝える。

年齢、性別、学歴/職歴、志望動機などの希望を伝える。

受入企業から希望人材イメージをヒアリングし、希望に合った人材を斡旋・選抜する。

送出機関から紹介された候補者の面接を実施。現地面接のほか、Skypeによる面接や動画による選定も可能な場合も。

候補者の面接に同席するほか、在留資格申請書類作成/申請、ビザ申請/発給の手続きを実施。

受入企業が選定した採用者への告知や健康診断などを実施。

日本入国までの間、実習生に日本語教育を実施。受入企業の業種・職種に合わせたカリキュラムを組むところもある。

技能実習生の履歴書、送出元企業概要書、労働省提出書類等を作成し、監督省庁に提出。同時に監理団体にも書類を送付。

予め用意していた技能実習日程に沿って実習を行なう。これ以降、受入企業と技能実習生は労働基準法に沿って雇用契約を結ぶことになる。

3ヵ月に1度の定期監査、実習生1号については1ヵ月に1度の定期巡回を行ない、技能実習計画に基づいて適正に技能実習が実施されているかを監査・報告を実施する。

受入企業、監理団体、実習生のサポートを実施。