日本人の正社員を雇用する場合と同じように、労働条件通知書の交付するなどで条件を明示する必要があります。書面で明示するべき内容は以下になります。
・労働契約期間
・有期労働契約を更新する場合の基準
・就業場所および従事する業務内容
・始業および終業時刻、休憩時間、休日など
・賃金額、支払い方法、賃金の締め切りおよび支払日
・解雇事由など退職に関する事項
上記のほかに明示すべき条件として
・昇給に関する事項や臨時に支払われる賃金について
・臨時に支払われる賃金
・表彰および制裁
・食費や寮費など労働者に負担させる費用
・災害補償
などがあります。書面の場合、技能実習生が理解できる母国語で作成する必要があります。
