外国人の企業転籍制限を緩和、在留期間３年の新制度創設…「技能実習」見直し最終報告書案

「外国人技能実習制度」に関するニュースの要約

新制度では、技能実習制度が廃止され、新たに「在留期間を3年とする新制度」が創設される予定です。
また、外国人が別の企業に「転籍」することは、就労から1年以上経過し、一定の日本語能力があれば許可されるとされています。

主要なポイント

技能実習制度の廃止：現行の外国人技能実習制度が廃止される。
新制度の創設：「在留期間を3年とする新制度」が設立される。名称候補は「育成技能」。
転籍の条件緩和：外国人が別の企業に転籍することが、就労から1年以上経過し、一定の日本語能力があれば許可される。
労働力不足の解消：新制度は、日本の労働力不足を解消し、外国人材を確保する目的がある。
特定技能への移行：一定の技能や熟練度が求められる「特定技能」への移行には、技能と日本語の試験が必須。
在留延長：試験に不合格の場合、最長で1年間の在留延長が可能。
手数料の負担：外国人が母国から来日する際の手数料を、企業側が一定額負担する仕組みが設けられる。

編集部コメント

新制度の導入は、日本の企業にとって労働力不足を解消する新たな手段となるでしょう。さらに、制度が転籍を容易にすることで、企業は人材をより効率的に、そして柔軟に配置することが可能になります。この新制度を活用することで、企業は多様な人材を確保し、よりスムーズな業務遂行が期待できます。

(参考：読売新聞オンラインニュース　2023年月10月13日より)